Turkishtime UNİ Özel, Mart 2008
Gelecekte başarı için koç veya mentor edinmek şart mı?
Ufuk Tarhan

Başarıya ulaşmak için temel kaynaklarınızı (sağlık, zaman, para) en etkin şekilde kullanmak ve çoğaltmak istiyorsanız, hiç tereddütsüz yanıt evet!

Yaşamı sportif bir yarışa veya maça benzetirsek, daha fazla sayı yapmak, gol atmak da başarıysa, maçı kazanmak için koç veya mentor eşliğinde çalışmak, artık şart. Bunu yapmadan başarılı olan takım veya sporcu biliyor musunuz?

Hemen her alanda değişim ve gelişim müthiş hızlı! Bilgi bombardımanı, akıl almaz boyutlarda. Sadece 2007'de bundan önceki 5.000 yıldan daha fazla bilgi üretildiği söyleniyor. Her gün geçilen tekst mesajlarının sayısı, tüm dünya nüfusundan fazla.

2010'da olacak işlerin ve mesleklerin çoğu, 2004'te henüz bilinmiyordu. Üniversitelerdeki bölümlerin çoğu -özel medya dalları, organik tarım, e-iş, nanoteknoloji, ev güvenliği, informatik, vb.- on yıl önce yoktu. Gelişmiş ülkelerde, çalışanların dörtte biri, ilgili şirkette bir yıldan az, yarısı da beş yıldan az süredir çalışıyor.

Kısacası, çevremizdeki koşullar çok hızlı gelişiyor, değişiyor ve kaynaklar kıtlaşıyor. Dün başarı denen, bugün sıradan! Artık, bugünü değil, geleceği yönetmek gerekiyor. Bu ortamda "Kalıcı öğrenmenin en garantili yolu, deneme-yanılma ya da hatalardan öğrenmektir" demek, epey riskli hale geliyor ve devreye koçluk, mentorluk sistemi giriyor.

Başarılı şirketler, bu meseleyi onlarca yıl önce çözdüler ve "dış kaynak", "danışman" kullanımı, iş yaşamına "olmazsa olmaz" biçimde girdi. Şimdi aynısını, akıllı ve olanaklarını daha verimli kullanarak hızla başarıya ulaşmak isteyen bireyler yapıyorlar.

Hedef belirlemek, amaçlı yaşamak, belirlediği hedefte ilerlemek için, odaklı insanlar, artık çok ciddi şekilde, koçluk, mentorluk hizmeti satın alıyorlar. Bunu sıradan ve aptalca bir bakış açısıyla "masraf" olarak görmüyorlar. Uyanık kişi ve kurumlar, bunca teknolojinin, bilgi yığınının içinde kopyalanamayacak tek rekabet avantajının "insanda", "kişisel yetkinliklerde" olduğunu fark edip, dış kaynak kullanımı veya koçluk hizmetlerini yatırım olarak değerlendiriyorlar.

Homeros'un Odysseia Destanı'na göre, Kral Odysseus harbe giderken oğlunu öğretmen, bilge ve güvenilir dostu Mentor'a emanet ediyor. Mentor, Oğul Telemachus'u babasının yokluğunda korumak ve ona akıl hocalığı yapmak sorumluluğunu alıyor. Onu geleceğe hazırlıyor. Bu ilişkinin zaman içinde kopyalanması da "mentorluk" denen ilişki biçimini günümüze kadar getiriyor.

Koçluk ve mentorluğu birbirinden kesin çizgilerle ayırmak zor. Farklar ne olursa olsun, amaç aynı; daha deneyimli, bilgili, görmüş geçirmiş üstatlar ve uzmanlar, bireylere hedefledikleri başarıya ulaşmaları için yardımcı oluyor; onlara liderlik yolculuklarında eşlik ediyorlar. Koçluk, mentorluk, genelde 3, 6 ay, hatta 2 yıl sürebilen uzun bir süreç. Kişilerin ne istediklerini anlamalarına, sağlam hedefler oluşturmalarına yardımcı olmakla başlıyor. Kendini daha fazla tanımasına yardımcı olmakla devam ediyor. Ne istediklerini bilseler bile, pek çok bireyin başarıya ulaşamamasının temel nedeni, kendi kafasındaki limitler. "Yapamamlar, edememler" ve "Bana olmaz ki, gelmez ki, vb." diye başlayıp yükselen duvarlar. Başarmaktan, insanlarla ters düşmekten, ilerlemekten korkmaları. Koçun önemli bir görevi, insanların aslında yaşamlarını kendilerinin sabote ettiğini anlamalarına ve bunu aşmalarına yardımcı olmak.

Neye yaradığı belli olmadan ezbere umutlarla gidilen genel kurs, okul, alınan eğitim, vb. yerine, hedef belirleyip amaca doğru ilerlemek için, kurumsal ve bireysel koçluk, mentorluk alıp kendine akılcı yatırım yapmak şart…

Arkadaşınıza tavsiye edin | Lütfen sorularınız için tıklayın.

Tel : 0212 356 40 43 Faks : 0212 356 45 65 Ofis : 0533 450 01 47 Ofis : 0555 255 35 35 Asist. : 0536 495 34 34 Site güncelleme : Bumerang.E.I.A. Son Güncelleme Tarihi: 6 / 1 / 2009